Rolmodel van de maand: Lia Belilos

Waar werk je en wat is je functie?
Ik ben de Vice President Human Resources van Shell in Nederland, Belgie/Luxemburg en Frankrijk. Ik ben verantwoordelijk voor het operationeel personeelsmanagement in deze landen. De Jet-Net coördinator van Shell Nederland, André van Aperen, coördineert, organiseert, initieert, faciliteert alle Jet Net activiteiten van Shell in Nederland. Hij werkt hiervoor samen met een aantal medewerkers binnen de Shell organisatie, maar werkt ook nauw samen met de medewerkers van het Platform Bèta Techniek.
Shell heeft veel technische kennis nodig, nu en in de toekomst. Om ook in de toekomst medewerkers met technische kennis te kunnen rekruteren is het nodig dat er voldoende jongeren voor de techniek kiezen. Jet-Net is dus voor Shell een investering in de toekomst, niet alleen de toekomst van deze jongeren maar ook de toekomst van Shell.

Wat heb je gestudeerd?
Zelf heb ik geen bèta studie gedaan, al had ik wel een vakkenpakket waarmee ik bèta had kunnen gaan studeren. Mijn scheikundeleraar heeft lange tijd pogingen ondernomen om mij enthousiast te krijgen voor het scheikunde vak. Toch ben ik in Rotterdam maatschappijgeschiedenis gaan studeren en daarna heb ik nog een MA gedaan op de universiteit van Reading in Engeland. Daarna ben ik bij Shell begonnen en direct in het vak van personeelsmanagement terecht gekomen.
In mijn tijd was er nog geen Jet-Net – wanneer ik meer inzicht had gehad in toepassings- gebieden van scheikunde had ik wellicht nu als Technoloog bij Shell gewerkt.

Wat doe je binnen het Universum Programma en/of Jet-Net?
Sinds een paar jaar ben ik de voorzitter van Jet-Net. Samen met de deelnemende bedrijven bepalen wij het beleid en de activiteiten van Jet-Net. Ook buigen wij ons over de organisatie, het bestuur en de activiteiten. We hebben over de jaren al aardig wat ‘routines’ en standaards opgebouwd, maar we blijven verder ontwikkelen en verbeteren. Daarnaast zijn we hard bezig met het werven van nieuwe bedrijven. Jet-Net kan immers alleen groeien wanneer we meer bedrijven kunnen laten participeren. We hebben nog steeds een wachtlijst met scholen en ons streven is om alle Universumscholen te kunnen koppelen aan een Jet-Net bedrijf. 

Wat is je daarvan het meest bijgebleven?
Ik heb heel veel interessante en leuke Jet-Net activiteiten meegemaakt zoals de Career Day en bijvoorbeeld ook de ‘Meet de Boss’ debatten. Wat mij het meest is bijgebleven is het bezoek van Maxima tijdens Girlsday in 2009. Het was fantastisch om te merken dat ook Maxima mee wil werken aan het stimuleren van Bètatechniek, met name voor meisjes.

Wat wil je de lezers meegeven?
Een speciale tip voor meisjes die een bètaprofiel hebben gekozen maar denken dat ze beter geen techniek of bèta kunnen gaan studeren op HBO of Universiteit bijvoorbeeld omdat ze graag met mensen willen werken (dit hoor ik vaak): er bestaan geen technische of bètaberoepen waarbij je niet in teams moeten werken en moet communiceren. Kiezen voor techniek betekent niet kiezen voor werken met de computer of in je eentje. Juist de technische beroepen vragen om teamwerk en goede communicatie en dat gecombineerd met creativiteit. Diverse teams – en dus ook teams met meisjes of vrouwen – zijn vooral essentieel om nieuwe technieken te kunnen ontwikkelen en vooral ook toe te kunnen passen.

 

DisclaimerPrivacy StatementSitemap